Как правильно оформить начало и окончание прохождения стажировки в организации? Необходимо ли оформление приказов о начале стажировки, а также о допуске к работе после ее прохождения?
В ответе на заданные вопросы Роструд указывает, что приказ о направлении работника на стажировку издается до начала стажировки. Кроме того, законодательством не установлено, как должен называться документ, регистрирующий прохождение стажировки (стажировочный лист, приказ о допуске или иначе). Вместе с тем требуется, чтобы в данном документе была указана информация, предусмотренная п.90 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее - Правил).
Так, в п.90 Правил изложено, что регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:
а) количество смен стажировки на рабочем месте;
б) период проведения стажировки на рабочем месте;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
д) дата допуска работника к самостоятельной работе.
Также ведомство напомнило, что согласно п.25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п.46 Правил.
Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/208162